亚博体育app官网下载—答记者问来了!青岛市现代海洋英才激励办法发布实施

2022-09-23

9月6日,青岛市当局新闻办召开新闻发布会,介绍《青岛市现代海洋英才鼓励法子(暂行) 》的相干环境,青岛市海洋成长局党组书记、局长殷世逸,青岛市财务局二级巡查员陈伟出席发布会并回覆记者发问。

9月6日上午,青岛市当局新闻办召开新闻发布会,具体介绍《青岛市现代海洋英才鼓励法子(暂行)》。

青岛市海洋成长局党组书记、局长 殷世逸

记者:本年,青岛市委市当局印发《关在实行新时期“人材强青”打算的定见》,制订了十年夜打算中包罗海洋人材成长打算,请问针对这一打算,市海洋成长局具体展开了哪些工作?

殷世逸:最近几年来,海洋人材作为城市海洋竞争力的第一资本,已引发了各沿海城市的遍及正视,各沿海城市均在鼎力会聚以海洋人材为焦点的海洋立异资本。青岛市海洋人材总量固然在延续增加,但人材数目的“比力优势”相对削弱。在此要害时候节点,以打造引领型现代海洋城市为契机,市海洋成长局深切贯彻落实市委《关在实行新时期“人材强青”打算的定见》,作为实行海洋人材成长打算的责任单元之一,除协同市委组织部、市财务局和市人力资本社会保障局落实兑现好相干海洋人材政策,组织展开首届现代海洋英才评选以外,还展开了以下三个方面的工作:

一是摸索展开海洋人材尺度认定。引才、聚才、用才条件是要做好精准“识才”,今朝国内关在海洋人材认定尺度和分类的研究缺少系统性的研究功效,对摸清和把握我市海洋人材资本“家底”和活动环境略显支持不足。为此,我局组织展开了海洋人材认定尺度方面的研究工作,以《全国海洋人材成长中持久计划纲领(2010-2020年)》已明白的海洋人材内在为根本,细化海洋人材分类和认定尺度,举行了全国首个海洋人材认定尺度专家钻研会。约请资本部海洋计谋计划与经济司司长何广顺担负专家组组长,同时约请了来自国度海洋信息中间、中国人事科学研究院、山东年夜学、中国海洋年夜学、上海海事年夜学和青岛海洋技师学院等单元的6位专家担负专家构成员。经由过程钻研,进一步充分、明白了海洋人材界说、认定尺度和统计方式,对成立健全我市海洋人材信息治理系统,构成海洋人材资本监测与评估常态化机制,增进海洋人材公道活动与资本有用设置装备摆设具有主要指点意义。

二是实行海洋人材根本专题项目。为把握我市海洋人材资本根基环境,我局拜托智库机构正面向全市2000余家海洋经济勾当单元展开调研工作,调研对象包罗范围以上涉海企业、涉海高校院所和海洋范畴新型研发机构等重点用人用才单元,调研内容包罗单元海洋人材需求环境、培育环境和政策建议等,我们但愿经由过程此次调研,一方面,进一步把握全市重点涉海单元的海洋人材资本环境,领会海洋人材供需环境,明白海洋人材成长打算实行的重点范畴和要害环节;另外一方面,充实听取接收涉海院校、企业等育人、用人单元对我市海洋人材成长的建议和政策诉求,为下一步研究制订更具效能的海洋人材成长政策办法供给根据。

三是编制海洋范畴紧缺专业目次。为鞭策我市海洋财产用人需求与人材供给切确对接,增进专业海洋人材向海洋范畴高效活动,连系海洋人材根本专项的调研功效,正研究制订《青岛市海洋范畴高校卒业生紧缺专业目次》,《目次》将对峙以办事海洋财产成长为导向,发布海洋科学研究、海洋生物医药、海洋手艺办事等常识密集型、手艺密集型财产急需紧缺的人材专业目次,以此作为吸引和指导急需紧缺专业海洋人材来青就业创业的“约请函”,同时也为我市人力资本办事机构赴外雇用亟需紧缺人材供给参考根据。

青岛市财务局二级巡查员 陈伟

记者:打造海洋人材中间城市离不开政策和要素的撑持,我市对在引领型现代海洋城市扶植工作中作出凸起进献的人材予以嘉奖,请问财务部分在制订政策时,对此是若何斟酌的?

陈伟:颠末近几年的整合,我市人材政策框架日益完美,构成了涵盖顶尖人材、拔尖人材、技术人材等各类人材的轨制系统。此次针对海洋范畴人材制订《青岛市现代海洋英才鼓励法子》,首要斟酌海洋是我市最年夜特点和优势地点,海洋人材是我市的贵重财富,作为传统的海洋科技城市,在海洋人材引、用、留方面需要有专门鼓励海洋人材来青创业立异的人材政策。同时也是聚焦市十三次党代会提出的扶植“新时期社会主义现代化国际年夜都会yb体育app官网下载”总方针和“活力海洋之都、出色宜人之城”的城市愿景,从人材轨制方面助力引领型现代海洋城市扶植的具体行动。法子首要有以下三个特点:

一是聚焦“要害少数”,强调财产引领。海洋英才聚焦海洋范畴龙头企业负责人和高级治理人材,经由过程激起龙头企业的经营治理人材内活泼力,整合各类要素资本向青岛会聚,实现“产”与“才”深度融会,引领财产成长。环绕我市船舶与海工设备、海洋生物医药、海洋新能源新材料、海水淡化和现代渔业等5个海洋细分范畴凸起龙头企业经营治理人的财产引领感化,在鼓动勉励企业做年夜做强的同时,要求联系关系带动10家和以上市内涉海企业配合成长。

二是聚焦成果导向,强调研发成效。海洋英才聚焦海洋范畴科技立异人材,凸起科技功效产才融会,将现实利用成效作为主要评选尺度,在科研一线工作,具有国际一流、国内领先程度的科研功效或国际专利,切实鞭策相干财产焦点手艺、要害手艺、前沿手艺立异,加强财产链竞争力,且在我市获得显著的经济、社会或生态效益的科技人材,都可参评凸起进献海洋人材。

三是聚焦分层鼓励,强调重点择优。依照海洋人材在青岛海洋事业成长的进献度,采取分层鼓励的竞争机制,促使现代海洋人材不竭接管挑战,实现逾越。海洋英才每一年评选一次,有着周密的组织遴选法式,每次评选现代海洋英才不跨越10人,此中前3名为“青岛市现代海洋卓异英才”,每人发放一次性补助30万元;第4名和今后名次的,每人发放一次性补助10万元,

下一步,青岛市财务局将共同市海洋成长局等部分做好相干政策实行工作。

记者:适才殷局长发布辞中提到了落实“财产部分抓财产人材”工作要求,制订了本《法子》。请问市海洋成长局在落实“财产部分抓财产人材”工作要求方面还打算展开哪些工作?

殷世逸:作为青岛市委人材工作带领小构成员单元,青岛市海洋成长局的首要职责是牵头全市海洋人材步队扶植、海洋人材需求调研和目次编制发布等工作,制订落实增强人材步队扶植的计划、定见、政策。连系“财产部分抓财产人材”工作要求,下一步,我局将重点展开三方面工作:

一是贯彻实行海洋人材政策。以《关在实行新时期“人材强青”打算的定见》为管辖,落实《青岛市撑持海洋经济高质量成长15条政策》,深切实行海洋人材成长打算,会同各相干部分展开财产聚才、人材鼓励和办事保障政策兑现。撑持海洋范畴人材参评省级以上人材工程、项目和打算,付与头部企业和具有响应前提的海洋范畴高成长性企业和新型研发机构自立荐才权,保举的人材择优纳入市级人材工程进行培育和帮助。

二是打造高能级海洋人材载体平台。聚焦我市海洋财产重点成长范畴科技立异需求,培养强大高程度新型研发机构,展人材成长空间。撑持中国海洋工程研究院(青岛)加速成长,推动青岛、北京两处研发基地和财产化基地扶植,加速打造人材会聚活跃、资本开放同享的载体平台。依照项目化体例、市场化运作机制,筹建中国蓝色种业研究院(青岛),争夺冲破三文鱼、南美白对虾等品种的种源要害焦点手艺。筹建中国首家蓝色金融研究院,研发更多鞭策科技功效转化、撑持海洋人材立异创业的金融产物和办事。

三是鞭策海洋范畴产才融会成长。撑持企业牵头展开协同立异。组织认定一批“青岛市海洋工程手艺协同立异中间”,鞭策涉海企业结合高校院所、新型研发机构展开焦点手艺研发,培育立异人材团队,实行功效财产化项目。撑持涉海企业牵头建立省级海洋工程手艺协同立异中间和现代海洋财产手艺立异中间。完美海洋“高校院所+企业”对接机制。组织企业与高校院所、新型研发机构精准对接,兼顾产学研立异资本,按期举行海洋“科技+企业+金融”对接勾当,展开功效推介、项目路演、金融办事产物宣介,营建财产链、资金链、人材链、手艺链“四链合一”的杰出生态。

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